أفاد المدير التنفيذي للعمليات في مؤسسة «دبي الصحية»، خليفة باقر، في حديثه لـ«الإمارات اليوم»، بأن المؤسسة حققت خلال السنوات الثلاث الماضية تقدماً ملحوظاً في تعزيز التوطين في مهنة التمريض. حيث سجلت زيادة بنسبة 150% في عدد الكوادر التمريضية الإماراتية، ليصل العدد الإجمالي إلى 120 ممرضاً وممرضة، مقارنة بـ48 ممرضاً في عام 2023.
وأشار باقر إلى أن «دبي الصحية» قامت بطرح مجموعة متنوعة من فرص العمل في تخصصات مختلفة خلال مشاركتها الأولى في معرض «رؤية الإمارات للوظائف 2025». حيث تم تعيين 25 ممرضة إماراتية في اليوم الأول للمعرض، مما يعكس التزام المؤسسة بتعزيز جهود توطين هذه المهنة واستقطاب الكفاءات الوطنية.
تعزيز جاذبية مهنة التمريض للمواطنين
أكد باقر حرص المؤسسة كمنظومة صحية أكاديمية متكاملة على تعزيز جاذبية مهنة التمريض للمواطنين. حيث تُعد كلية هند بنت مكتوم للتمريض والقبالة في جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية مركزاً رائداً في إعداد وتأهيل الكفاءات الوطنية في هذا المجال، من خلال تقديم برامج أكاديمية شاملة ومتنوعة تسهم في تخريج كوادر مهنية تدعم منظومة الرعاية الصحية.
التزام دبي الصحية بالتوطين
أوضح باقر أن مشاركة «دبي الصحية» في معرض «رؤية الإمارات للوظائف 2025»، الذي أقيم مؤخراً، تأتي تأكيداً على التزامها بتعزيز التوطين وتمكين الكفاءات الوطنية من الالتحاق بمسارات مهنية واعدة في القطاع الصحي. حيث تم تقديم عدد من الفرص الوظيفية في تخصصات تشمل التمريض، وعلم الأمراض الوراثية، والأشعة، والتقنيات المخبرية.
كما استهدفت «دبي الصحية» من خلال مشاركتها في المعرض اكتشاف المواهب الإماراتية الشابة وفتح المجال أمامها للانضمام إلى منظومة صحية ترتكز على التميز في الرعاية والتعليم الطبي والبحث العلمي، مما يشكل ركيزة أساسية لبناء نظام صحي مستدام.
جلسات حوارية وأنشطة تفاعلية
نظمت المؤسسة خلال المعرض عدداً من الجلسات الحوارية والأنشطة التفاعلية لتعريف الشباب بالمسارات الأكاديمية والصحية وفرص التوظيف. كما وقعت عدداً من اتفاقيات التعاون، أبرزها مع شركة «إرنست ويونغ الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (EY)»، لتقديم برنامج تدريبي متكامل للمشاركين.
استعرضت المؤسسة أيضاً برنامج التدريب الصيفي الذي يوفر تجربة عملية داخل أول نظام صحي أكاديمي في دبي، بهدف تطوير مهارات الشباب المواطنين والتعرف على العمل المؤسسي في القطاع الصحي.
