أعلن مصرف عجمان عن فخره بتحقيقه المركز الأول في فئة الشركات المتوسطة ضمن جوائز نافس المرموقة، وهو تكريم يبرز دوره الفاعل في تعزيز التوطين وتوفير مسارات مهنية مستدامة للمواهب الوطنية في القطاع المصرفي. وأكد المصرف أن هذا الإنجاز يعكس استراتيجيته طويلة المدى التي تضع الكفاءات الإماراتية في قلب مسيرته نحو النمو والتحول، حيث يُعتبر التوطين أولوية وطنية ومحركًا رئيسيًا للتنافسية والابتكار.
التوطين كاستراتيجية جوهرية
وصرح مصطفى الخلفاوي، الرئيس التنفيذي لمصرف عجمان، قائلاً: «يجسد هذا التكريم قناعتنا الراسخة بأن التوطين يتجاوز كونه مجرد التزام قانوني، ليصبح استراتيجية جوهرية متجذرة في قيمنا. فهو واجب استراتيجي وركيزة أساسية تعزز قوة مؤسستنا وقدرتها على دعم الاقتصاد الإماراتي. نحن فخورون برؤية المصرفيين الإماراتيين يزدهرون في جميع أنحاء المؤسسة، ويقودون الابتكار، ويسهمون في تحقيق رؤية وطنية متميزة للتقدم المالي». كما أشار المصرف إلى أن هذا التكريم يعكس تأثير نهجه في تطوير الكفاءات الوطنية، حيث تم تنفيذ مبادرات مثل برنامج «إثراء» الذي أرسى مسارات واضحة للنمو المهني للإماراتيين، يجمع بين التدريب المتخصص والإرشاد الوظيفي، بالإضافة إلى التعرض لمهام استراتيجية.
أثر الكفاءات الوطنية في المصرف
وتحدثت هند إسماعيل العلي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في مصرف عجمان، عن أهمية برنامج «نافس» كونه محفزًا رئيسيًا في تعزيز التوطين، موفرةً للأدوات والهياكل التي تمكّن الكفاءات الوطنية من النمو والتميز، مما يعكس التزام المصرف بإرساء قيمة مستدامة لموظفيه وللمصرف ذاته.
وفي هذا السياق، جدد مصرف عجمان التزامه بمواصلة دعم أجندة الدولة في تطوير رأس المال البشري الوطني، وتعزيز منظومة مالية أكثر استدامة وقدرة على المنافسة، مؤكدًا أن هذه الجهود تسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة وتعزيز مكانة الإمارات كمركز مالي رائد.
