يعتبر نظام "ساند" في عام 2026 صمام الامان للموظف السعودي في القطاع الخاص. يهدف هذا النظام الذي تشرف عليه المؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية الى رعاية العامل الذي يفقد وظيفته لاسباب خارجة عن ارادته.
يوفر النظام دخلا شهريا مؤقتا يساعد الموظف على الاستقرار المادي اثناء رحلة البحث عن فرصة عمل جديدة، مما يعزز الامان الوظيفي ويدعم مرونة سوق العمل السعودي.
شروط استحقاق صرف تعويض ساند في 2026
لكي يتمكن الموظف من الاستفادة من مبالغ "ساند"، يجب استيفاء المعايير التالية:
ان يكون المتقدم سعودي الجنسية.
ان يكون قد امضى مدة لا تقل عن 12 شهرا في نظام التامينات الاجتماعية خلال الـ 36 شهرا الاخيرة.
ان يكون سبب ترك العمل خارجا عن ارادة الموظف (مثل افلاس المنشأة، او انتهاء العقد وعدم رغبة صاحب العمل في التجديد).
الا يكون للموظف دخل من نشاط تجاري او وظيفة اخرى اثناء فترة الصرف.
الالتزام بالتدريبات والبحث عن عمل عبر منصة "طاقات" او "جدارة".
خطوات التقديم على ساند عبر بوابة تاميناتي
تسجيل الدخول الى بوابة "تاميناتي" للافراد عبر نفاذ.
الانتقال الى قائمة الخدمات واختيار "التعويضات".
اختيار خدمة "ساند" والتحقق من اهلية المتقدم اليا.
ادخال رقم الحساب البنكي (الايبان) المرتبط بهوية المتقدم.
تقديم الطلب وانتظار المراجعة التي تتم عادة خلال وقت قياسي في عام 2026.
المبالغ والارقام (كم يستلم الموظف؟)
في الاشهر الثلاثة الاولى: يتم صرف 60% من متوسط الرواتب الخاضعة للاشتراك خلال العامين الاخيرين.
في الاشهر التسعة المتبقية: يتم صرف 50% من متوسط الرواتب.
الحد الاقصى للتعويض: يصل الى 9,000 ريال شهريا كحد اعلى.
مدة الصرف: تصل الى 12 شهرا متصلة او منقطعة عن كل مرة استحقاق.
خاتمة
نظام ساند في السعودية 2026 هو تجسيد لمفهوم التكافل الاجتماعي المؤسسي. هو ليس مجرد تعويض مادي، بل هو جسر عبور يضمن لك كرامتك المالية حتى تجد الوظيفة التي تناسب طموحاتك وخبراتك.
