أطلقت منصة مساند التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حملة توعوية مكثفة تهدف إلى تعزيز الوعي بلائحة حقوق وواجبات العامل المنزلي، التي تم إصدارها من قبل الوزارة في وقت سابق. تسعى هذه الحملة إلى إيصال تفاصيل اللائحة إلى أصحاب العمل والعمالة المنزلية، وضمان فهمهم الكامل لحقوقهم وواجباتهم المتبادلة. وقد حرصت منصة مساند على نشر هذه المعلومات بأساليب متنوعة ولغات مختلفة، مما يضمن وصولها إلى أكبر عدد ممكن من المستفيدين.
فترات الراحة للعامل المنزلي
أوضحت مساند أن اللائحة تتضمن العديد من البنود التي تنظم العلاقة بين الطرفين. على سبيل المثال، يستحق العامل المنزلي إجازة مرضية لا تزيد مدتها على 30 يومًا متصلة أو متقطعة، وذلك بموجب تقرير طبي. في المقابل، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل إذا تجاوز مرض العامل المنزلي هذه المدة، مع التزامه بتحمل تكاليف عودة العامل إلى بلاده وتصفية جميع مستحقاته المالية.
حقوق العمالة المنزلية
تحتوي اللائحة على جوانب تتعلق بساعات العمل والراحة؛ حيث لا يجوز تشغيل العامل المنزلي لأكثر من 10 ساعات يوميًا. وقد نظمت الوزارة فترات الراحة بحيث لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة للعبادة والطعام، والتي لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة. كما لا تدخل هذه الفترات ضمن ساعات العمل الفعلية، على أن لا تقل فترات الراحة اليومية المتواصلة عن ثماني ساعات.
التزامات العامل المنزلي
وفي إطار الحقوق الأساسية للعمالة، يحق للعامل المنزلي الحصول على يوم راحة أسبوعية بأجر كامل، لا تقل مدته عن 24 ساعة متتالية. يتم تحديد هذا اليوم بالاتفاق بين الطرفين في عقد العمل. وإذا تم تشغيل العامل في يوم راحته، يصبح من حقه الحصول على يوم راحة بديل أو بدل نقدي يحدد باتفاق الطرفين. في المقابل، يقع على العامل واجب أداء العمل المتفق عليه ببذل العناية المعتادة، واتباع أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته، مع الحفاظ على ممتلكاتهم وعدم الاعتداء الجسدي أو اللفظي عليهم.
أكدت مساند أن هذه الإرشادات تأتي في إطار جهودها المستمرة لضمان حقوق العمالة وأصحاب العمل، مما يعزز من بيئة العمل ويساهم في استقرارها.
ملخص الحقوق والواجبات
- لا يجوز تشغيل العامل المنزلي أكثر من 10 ساعات يوميًا.
- لا يعمل العامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة راحة.
- لا تقل فترات الراحة اليومية المتواصلة عن 8 ساعات.
- الحصول على يوم راحة أسبوعية بأجر كامل.
- يقع على العامل واجب أداء العمل المتفق عليه.
- اتباع أوامر صاحب العمل وأفراد أسرته.
- الحفاظ على الممتلكات وعدم الاعتداء الجسدي أو اللفظي.
